Если Вы на работе будете полагаться на своего руководителя или в отдел кадров, чтобы они указали вам правильный путь, Вы не выиграете. Они работают в компании, и их работа заключается в том, чтобы принимать решения, которые приносят прибыль и увеличивают акционерную стоимость. Их интерес- это то, что хорошо для компании, и ваши карьерные цели, скорее всего, не совпадают.
Если Вы хотите получить повышение, или начать подниматься по служебной лестнице, нужно начать управлять своей карьерой. Есть только один человек, который позаботится о том, чтобы Вы оказались там, где хотите быть, и это Вы сами . Есть несколько простых вещей, которые можете начать прямо сейчас, чтобы взять под контроль свою карьеру.
Запишите несколько целей.
Вы бы не начали гонку, если бы не знали, где финиш, верно? Та же концепция применима и к вашей карьере. Прежде чем Вы сможете начать управлять своей карьерой, нужно иметь некоторое представление о том, куда хотите пойти.
Хорошо, если это будут цели высокого уровня, которые ограничены во времени. Обычно я стараюсь выбирать цели, которые могут быть достигнуты в течение 6 месяцев, 1 года или дольше. Все краткосрочные цели должны способствовать развитию навыков, поддерживающих долгосрочную цель.
Согласно исследованию , проведенному доктором Гейл Мэтьюз, профессором психологии Доминиканского университета в Калифорнии, запись целей увеличивает вероятность успеха на 42%. Так что записывайте свои цели. Когда вы изложите это в письменной форме, больше шансов добиться успеха.
Разрабатывая свои цели, имейте в виду, что со временем все меняется. Ваша жизнь, работа или интересы могут измениться. Все это может повлиять на карьеру. Рекомендуется регулярно пересматривать свои цели, чтобы убедиться, что они по-прежнему соответствуют карьере. Если нет, то все в порядке. Отрегулируйте их и продолжайте двигаться вперед.
Еще по теме: 3 качества, по которым выбирать себе делового партнера
Начните управлять своим начальником.
Теперь вам нужно взять те карьерные цели, которые вы разработали, и воплотить их в жизнь. Одна вещь, которую можете сделать, это начать управлять своим начальником.
Например, запланировать несколько встреч один на один. Во время этих встреч узнайте, какие цели ваш начальник ставит перед вашей командой, а затем расскажите о целях, которые ставите перед собой в своей карьере. Обычно есть некоторое совпадение, и можете использовать возможности на работе, чтобы развивать свои навыки для достижения своих целей.
Например, если хотите поработать над своими навыками презентации, начальник может возложить на вас ответственность за презентацию рабочих моментов. Это поможет развить необходимые навыки и продвинет Вас к намеченной цели.
Никогда не прекращайте развивать контакты
Часто упускаемым из виду фактором вашего карьерного роста является ваша сеть контактов. Подсчитано, что 70-85% рабочих мест заполняются с помощью контактов . Оставайтесь на связи с друзьями и коллегами. Сообщите им также о ваших карьерных целях. Никогда не знаешь, когда и где представится возможность.
Не бойтесь смотреть за пределы вашей компании. Ваша сеть — это все, кого вы встречаете. Это может быть друг в спортзале или кто-то, кого вы встретили в отпуске. Никогда не знаешь, откуда появится возможность. Привыкайте общаться с людьми.
Возьмите под свой контроль карьеру, записывая свои цели, управляя своим боссом и увеличивая круг друзей и знакомых. Лучший способ предсказать свое будущее — создать его.